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第60章 绩效的后劲儿(第3页)

“再过一段时间就好了。”。金檀说道。

三个人说话的时候,李靖来了。

“金檀你过来一下。”。

“好的。”

金檀被李靖带到了李靖的办公室。

“你坐。”。李靖说着坐到了自己的办公桌后面。

“找我有事?”。

“是的,你们这边需不需要实习生?”。

“可以的。”。

“那准备面试一下吧,再找两个实习生。反正现在实习生有政策,我们多培养几个。”。

“可以的。”。

“还有,曼曼怎么样?”。

“曼曼还不错,挺认真的。”,

“我看着这孩子也还不错。不过,你让她什么事情先和你说。”。

“行,有事情我帮她品品。”。

回到了座位上,金檀让大家开一个会。

“大家过来我们,去过会议室开一个会。”。

居然看了一下丽娜,两个人站起来都出来。

“大家坐好。今天有点事儿。”。

“今天要给大家开这个临时的会呢,主要有一件事儿,我们公司现在有绩效。所以,大家需要接受别人的评定。在工作的时候,不能态度不好,要尽量和气的和别人说话。”

居然睁大了眼睛,一脸不可置信。

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大家都和居然差不多,金檀看着大家的表情说道:“就是说,我们在工作中如果碰到别人不明白的时候,需要比较耐心的进行交流,如果不能耐心的交流,那么有可能被投诉。”。

“什么?”。

“有可能被投诉。”。金檀又说了一遍。

“被投诉?”

“对啊。”

居然说道:“为什么要投诉我们。”

金檀说道:“这是公司的规定,因为有绩效,这是绩效设计中的一个重要的部分,大家都需要被评分。”。

丽娜说道:“还要打分啊,这是什么操作,每个月都要给别人打分么?”。

金檀说道:“对的呀,需要打分,打分是一个非常重要的操作。因为,现阶段有一个绩效的考核,绩效考核中需要有一个比较客观的分数。在这种情况下通过打分来达到一个绩效评分的目的。”。

李静姗说道:“打分就能评定绩效了?”。李静姗一般都不表意见,这是她第一次表意见。

金檀看到李静姗都表意见了,就很耐心地继续说道:“是的啊,我们都需要有这个操作的。这个操作是比较重要的,当然我们也会给别人打分。如果别人有问题,我们也需要记录下来。因为只有这样,绩效才是公平的。这样也体现了我们的绩效的公平。当然,打分都是匿名的。匿名的表意见是对大家的保护,大家可以按照实际情况进行打分,不用怕打分之后会出现问题。”。

居然的眼睛睁的更大了。

金檀看着大家还是一脸迷糊,就继续说道:“有什么问题么?这是一个比较好的方式,因为大家都可以有一个比较公平的评价的方式,这种方式能够充分显示出大家的实际水平,也能够反映出大家在工作中的问题,并且可以提醒大家及时改正问题。”。

丽娜问了一个问题,这个问题也是大家都想问的:“这个如果有问题,会不会扣工资?这个分数会不会公布出来。”。

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