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第14章 方圆(第1页)

小孩的世界,尺子是直的,所以用来画直线,以及测量,而半圆是曲的,所以用来画圆圈。因为它的形态,所以决定了它的用途。而水的常态是液体。因为这种形态,所以水从高山流向低洼。从数量看,也可以形成小溪,小河,最终聚成汪洋大海。而因为水的液态没有固定的形态,所以可以适应任何环境。遇上磐石可以分叉开流过。若没有障碍,可以形成小溪快流过。而若没有路,也可以从底层的暗流走。根据不同的情况来变化自己,达到通行的目的。因为一路上没有一帆风顺的旅途,更不会出现平坦的大道。

在职场上也一样。有明规则,就必然有暗规则。有明面的事情,就必然有暗地的事情。做事需要用人才,因为人才具备办成事情的专业技能,能够快有效的给出结果。所以成才,是第一步。成了专业性很强的人才后,需要一步。便是与专业,智商为伴的情商。专业能吃饭,而为人处世,人情世故也是一门复杂的学课。如同吃饭,基本能量来源于白米饭。而白米饭虽然有基础能量,人是动物,除了活动的基础能量。还需要脂肪。还需要各种元素来协调。脂肪必须吃肉获得。而元素可以有蔬菜来,或者是水果来。少了各种元素会碰上各种疾病,少了脂肪不能御寒,更不能运动。所以,专业是方,那为人处世人情世故就是圆,只有方与圆为伴,才有最好的结果。

小李和小王还有小张在一所大学上学。小李成绩最好,可情商不高,所以人缘一般般,很多人的映像就停在成绩上的结果,小王虽然成绩差,不过人很圆滑,所以虽然成绩榜上没名字。不过人家的社交网非常广,进校就和同学打好了关系,也给老师带了点家乡特产。很多人都认识。而小张更有特色,成绩一直稳居上流,虽然不如小李的太拔尖,不过也算可以。人情网虽不如小王的广,也有自己的人脉圈。而且小张知道,如何去交际,而不是跟小王一样,把社交网做的很大。

大学毕业后三人来到推荐的公司实习,个月后,小李因为成绩顶尖所以成为技术部的一员。而技术部的人都是一根筋,所以工作非常枯燥。其他的也那样。小王进了人事部,因为老师做的引荐加上同学的好评。因为人事部的人几乎都有关系,所以小王的人情世故并没起太大作用。而因为成绩也就那样,交不出来亮眼的业绩,所以成绩就那样。小张在进公司前得到老师推荐进公司的销售部,因为成绩处于上流,进了销售部没多久就得到部长的欣赏,加上学校时候的人脉,也给学弟学妹弄了份工作,成立了自己的团队,因为人脉网广,所以从各地弄来了点特长送了管理层的老板和部长,老板设置了几个饭局想考哈小张的专业能力,团队能力,以及处事能力,第一次跟老板接待客户,团队安排,设计产品,得到了客户的满意,老板就直接把小张提到了管理层。成绩为方,待人为圆,小张善用方圆之道,所以没多久就腾飞,跟当初的同学拉开差距。做事不方,成不了事,事就必须按照硬规定来做。而人是多变的,所以需要圆,圆滑的处理各种复杂的人事关系。太方容易碰壁,太圆容易生厌。如何变化性的处理就是方圆之道。

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