陈若虚说:“可以,你调任CSO专注战略部,不再兼任CEO,X2y项目还需要你辅导周洲。”
两人各退一步达成一致意见姚远卸任CEO,除了战略部各部门都不再直接汇报给姚远。
姚远对权力没有执念,至于名头是CSO还是CEO没有差别,本质在与调动的资源和驱动的目标。
姚远说:“要尽快调技术能力强的副手去事业部,适应磨合还需要一段时间。”
陈若虚说:“我记得邵泽文和周洲配合得不错。”
“邵泽文要离职。”
“去哪里?”
“德国的一家公司,据说要移民,让人事在关注去向,签了竞业协议。”
“竞业协议有很多办法规避,防君子不防小人,做好最坏的打算,X2y项目只能成不能败,要给团队下死命令。”说着在内部通讯软件上让丁贺尧过来。
丁贺尧敲门进来带上门,在姚远旁边坐下,姚远说:“我们在讨论邵泽文的事情。”
陈若虚处理完手机上的信息,才擡起头问:“最近哪家同行在人事上有大的动作?”
丁贺尧感觉到邵泽文在波光科技属于敏感词条,邵泽文参与了X1y项目方案设计,又是X2y的总设计师,现在项目还没落地人却离职。
邵泽文如果被有能力竞争X2y项目的公司挖走,相当于竞争对手有了波光科技的方案和成本,这将使得波光科技处于非常被动的局面。
丁贺尧压力很大,前几天和周洲一起给邵泽文补签了竞业协议的竞业公司范围,要是邵泽文去的公司在竞业范围内还好说,要是不在,这件事情就变成了重大工作失误。
邵泽文的保密工作做得很好,没有人知道去向,越是这样越可疑,姚远让他查同行人事动作,他没查到异常情况。
丁贺尧把同行的情况汇报说明,陈若虚没有回应,他看不出老板是什麽态度,只好捡重点说,在陈若虚的沉默中气氛变得凝滞,越说越心虚,陈若虚拿起保温杯喝了一口,放下的时候哐当一声,保温杯的金属外壳撞击在办公桌上。
丁贺尧心脏紧跟着跳了两下,脸都白了,情急之下说了一句不该说的话:“周洲比我更清楚竞争对手的情况,要麽我把他叫过来?”
果然话还没说完就被陈若虚打断:“思路和方向都有问题,人事现在做的事情脱离实际业务,公司从去年开始已经进入SOLA供应链做定制化项目,人事的工作还局限在工业视觉检测産品上,你好好反省,周洲都比你清楚竞争对手人事方面的动向,你这个人事还有什麽价值?”
陈若虚说一句,丁贺尧额头的汗多一分,手无意识的握紧,说到最後低着头一声不吭。
不知道过了多久,陈若虚不耐烦地说:“你先回去。”
姚远补充交代一句:“重点查南江市周边智能装备企业,以前没有竞争关系不代表现在没有。”
丁贺尧点点头走出去才想起来回身带上门。
陈若虚打开电脑把商业计划投屏到显示屏上,把显示屏转了角度方便姚远看:“这段时间会有投资团队入驻波光科技考察,具体的商业计划你看一下。”
PPT首页写着:本轮融资2亿,用于SOLA业务现金流转。末页总结收入预期:百亿级的工业智能企业领导者。
面对陈若虚的极致追求企业规模扩张的商业计划姚远没发表意见,商业计划不完全等于企业的战略目的,商业计划要迎合资本。
姚远向来沉稳,陈若虚也不甚在意,问道:“深锐创投你了解多少?”
姚远说:“不了解,就是两年前收到的那封邮件。”
陈若虚说:“创始人我很欣赏,邀请了他们团队过来考察。”
难得听到陈若虚夸人,姚远的感觉很复杂,不动声色地说:“欢迎。”
姚远回来的这两天工作内容太饱和,需要处理休假期间堆叠的事务性工作,圣托里尼的行李还没收拾,晚上提前走了一会儿回去收拾行李,把所有的衣服从行李箱里拿出来,深色和浅色分开扔进洗衣机。
买的几件橄榄木托盘姚远放到厨房吧台上,抽出那件刻了石碑箴言的橄榄木托盘摆放在书架上,希腊文字刻得很深,刻痕流畅用力均匀,姚远欣赏了会儿又伸手把托盘拿下来摸了摸这几行字再放回去。
做完这些又去收拾度假带的随身背包,从里面拿出护照钱包,意外掉出来一副太阳镜,眼镜架上的Balenciaga字样可以变换颜色,姚远摁着按钮变换颜色,这幅太阳镜忘记还回去了。