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第53章 解决不了的问题 应莲是陈若虚和姚远的（第2页）

她一个非技术背景从零开始的项目经理怎麽才能在项目部立足，不仅立足还要发挥出自己的长处？她不知道，

现在项目部里的项目经理都是技术背景，讨论起技术问题的时候眼里有光，技术上的东西她肯定是干不过这些理工科背景的项目经理，有没有技术能力不行却很强的项目经理呢？她没找到模版，也没办法模仿。

仲海明看到姚远过来说：“算法问题基本上都解决了，软件平台小问题还是多，不影响使用，我们准备先发货。”

姚远说：“辛苦。”

仲海明说：“蓝蔚和我去华达现场，小磊留在厂内。”

姚远说：“董岚呢？”

仲海明没把董岚当成能用的人，姚远这样问，他想了一下说：“董岚去现场不太方便，就留在厂里吧。”

姚远说：“迟早要去现场。”

仲海明说：“也是。”

仲海明懂姚远的意思，不过仲海明自己没有管理女性工程师的经验，算法部门全男性，到了项目现场後，男工程师吃住抽烟都在一起，讨论问题都挤在酒店房间，突然多了个女项目经理多少有点别扭。

姚远也去现场，但姚远不一样，技术能力和身份地位在这里，已经强到忽略性别，大佬在现场能解决其他人解决不了的问题，得听她的，大家没意见。

董岚能做的活哪个男项目经理不能做，为什麽要用一个什麽都不懂的女性项目经理，仲海明觉得自己不算歧视女性，只不过人天生就有差异，每个人都有适合自己的路。

这条路早就在出生的时候就定了一大半，涉及到出生的地区，性别，家庭，阶层，天赋，後天能改变的部分很少，董岚的背景在这个行业做商务就很合适，实在没必要浪费时间重新挤到一条不适合自己的赛道。

姚远说：“传感器问题没解决之前先把设备速度降下来。”

仲海明说：“我来安排。”

姚远出了车间回去收拾行李，一个电脑包，一个登机箱，司机送到上海机场。

到了东京过安检到出口就看到举着牌子的接机人，车开到RV总部，一家做工业部件传感器的公司。

这家公司全球销售额200亿，东京总部2000多人，净利率22%，对比SOLAInc净利率24%，波光科技X2y项目净利率15%，华达工厂的净利率3%。

净利润率直接反应SOLA主导的消费电子産业链分工模式，SOLA有绝对优势地位收割産业链主要利益，美德日国家提供高精尖的工业部件和设备次之，国内工厂提供廉价劳动力的生産制造工厂人最多利益最少。

RV在全球有40多个国家200多个办事处，这是一家非常国际化的公司。

波光科技也曾经试图把工业检测标准设备産品推广向欧美海外，不满足欧标和美标要整改是小事。

实际上还是波光科技的産品在欧美市场産品关键指标竞争力不强，海外品牌的影响力几乎没有，这条路没走通。

波光科技的SOLA业务净利率15%维持不了多久，SOLA供应链随着国産化进程，会引入越来越多的供应商，为了抢到订单，一定会不停的退让利润形成内卷局面。特维智能早就看破了这些，他想在竞争不激烈的时候做高价格赚一笔。

陈若虚说姚远维持不住合理净利率的局面，这是事实，姚远无能为力，波光科技太弱小无力改变行业的游戏规则，特维智能的做法从生意上来说是最优解，姚远也知道，姚远的底线是她不率先破坏规则。

参观完RV的办公室和工厂，在RV的实验室里姚远和工程师一起讨论了目前在波光科技设备应用实际碰到的问题，RV那边在姚远到来之前就已经在实验室验证长短期的解决方案。

这家历经40年的公司对市场反馈需求的响应速度和灵敏度让姚远由衷地佩服。

姚远不经想到中国中小企业的平均寿命不到3年，非常残酷的现实，到底什麽样的民营企业能穿越长周期？

姚远又看了RV传感器的最新技术，山治说前期价格高，産量大到一个量级价格就可以降下去。

讨论完技术问题，到了晚上，山治请姚远去东京湾浜离宫南环海大道的餐厅，恰好东京湾有烟花大会。

餐厅在高层建筑里，临湖就几个位置，独占地利。

窗户外面是蜿蜒的东京湾，霓虹闪烁海风徐徐，城市和海洋交融的美景。

远处大桥如同一道绚丽的彩虹横跨海面，梦幻璀璨。

这个场景多少让姚远想起上一次在外滩吃饭的场景，她打开商珂的微信对话框。

对话框停留在商珂发的股改完税案例，审计和券商进入波光科技四个月在合规整改还没进行到这一步。

她早上收到这条信息还没来得及打开看，拍了张大桥烟花照片给商珂，又发了一条信息。

“在这边吃饭，想到你。”