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第42章 人格平等 支配和被支配关系留不住真正（第1页）

第42章人格平等支配和被支配关系留不住真正……

周洲打得那行字，特维智能和Sukaran勾联在咖啡馆见面。

这和姚远推测一致，好巧不巧，这个反腐败团队来了个Alex有可能也是星城人，波光科技已经被设局，姚远只能假设最坏的情况，Alex不是公正的立场。

姚远又想到那个白人BenPenkovsky，这个姓氏估计是个俄罗斯裔，亚洲人之间立场不同的利益斗争寄希望于一个俄罗斯裔白人的中立也有够黑色幽默。

不管怎麽说姚远的立场很坚定，实事求是，没做过的事情就是没做过。

过了一会儿Ben和Alex又回到会议室，Ben说你们这边的陈述还有没有要补充的，姚远说我们要啓动非正当竞争调查。

Alex说我们不讨论非正当竞争的事，姚远说我知道你不想扩大范围，这是一件事情，非正当竞争导致波光科技被诬陷商业贿赂。

Alex说我说了我们不讨论非正当竞争，姚远说我们就是因为要讨论商业贿赂才讨论导致商业贿赂的非正当竞争。

上面这几句话是用中文说的，到底都是中国人，冲突起来自动切换回中文。

两边都保持很强势的立场，已经有了浓重的火药味，周洲暗暗捏了一把汗，姚远为公司争取正当权益的强势他很佩服，却也有隐隐的担忧，公平公正这四字太难了，姚远不仅在正面对抗Sukaran现在也在正面对抗反腐败团队，他不知道Alex和姚远私下聊了什麽，导致两个人这种针锋相对的情况。

Ben听不懂两个人说的内容，但看两边的架势就知道起了冲突，他出来调节说波光科技的诉求已经详细记录，至于能不能啓动非正当竞争调查需要内部讨论过後决定。

周洲最後问了一句什麽时候有结果，Ben说回去等通知，说着盖上笔记本，站起来要走。

姚远说：“等等，刚才Alex和我私下承诺，只要波光科技承认进行商业贿赂这件事情到此为止，我不知道他有没有这样的权利经过谁的授权，但我认为这件事情里Alex不是处在一个公平公正的立场上，有诱导供应商认罪的嫌疑，我们申请波光科技商业贿赂事件SOLA反腐败团队换掉Alex。”

Alex没想到姚远会正面硬刚到这种程度，脸色都白了一点，到底经历得多，很快稳下来说：“说话要有证据，你确定你听懂了我在说什麽吗？我是在劝波光科技提高效率交代事实。”

Ben挑眉看了一下Alex，反腐败团队并不是固定搭档，语言交流和公平公正两方面考虑一般都是一个对应国家出生地的人搭配一个其他国家出生地人的组合，他不了解Alex，但他觉得Alex在波光科技案件表现得太激进了。

不过到底是一个团队，Ben说：“你的诉求我了解，也会反馈这件事。”

姚远说：“我要提交刚才和Alex单独聊天的录音。”

听到这里周洲已经大概明白了姚远正面硬刚的原因，如果Alex和特维智能是一夥的，姚远的做法已经是最好的选择，X2y项目对波光科技太重要了，姚远和周洲这一趟接受调查顶着巨大的压力，搞不好就会让波光科技陷入困境，在巨大的压力下，做事依旧胆大心细，缜密审慎，不由得佩服她强悍的心理素质，掷地有声的判断和决断力。

从SOLA上海出来後，周洲把在咖啡馆拿到视频给姚远看，姚远看到了那辆红色敞篷车和江予恕。

姚远不知道Ben回去之後会怎麽处理波光科技要求更换Alex以及啓动非正当竞争调查程序请求这两件事情，正如Alex说的波光科技这件事情对他们来说太小，波光科技没有贿赂的事实，只是贿赂未遂，为什麽LisaDavis要发出邮件暂停X2y项目？

姚远和周洲给陈若虚的打电话同步SOLA反腐败调查情况，陈若虚说特维智能能设局是他的能力，波光科技不能再这麽被动，让周洲调整商务策略，姚远说要发一封公开邮件给美国团队陈述整件事情，重申波光科技的诉求，啓动非正当竞争调查以及换掉反腐败团队Alex重审，陈若虚没发表意见。

从SOLA上海办公室出来後姚远和周洲一起回到南江，姚远这封邮件写完没有发，至少要等到国内周二美国周一，也是留时间等反腐败团队的反馈。

姚远周一早上回到公司发现停车场发生了点变化，波光科技的停车场有两个，一个在门口位置不多，留给访客，内部员工不能停，一个在楼顶，楼顶的停车位不少基本可以满足内部停车需求。

公司离她住的南湖家园很近，她平时不太开车，周一约了券商去参观一家正在上市辅导的公司才开车到公司，到了顶楼发现有部分停车位变成了专有车位，悬挂着牌子，牌子上写了名字，各个部门的行政管理者，她也找到了挂着自己名字的专有车位。

她看到皱了皱眉，管理方向和专业方向只是两条不同的发展路径，管理者要对下属提供成熟的发展路径指导，能够基于当下业务形势给出相应的执行意见和支持，这一切的前提是尊重下属的想法和産出，管理者从来不在人格层面高于工程师。

波光科技的管理方向在晋升职级，薪酬福利上也和专业方向对应职级差异不大，停车场的专有车位上挂的牌子却全是行政管理者。姚远到公司後查看了行程日历，在看哪个空档找丁贺尧，这不是简单的行政安排，涉及到公司价值观导向，丁贺尧手里人事部门负责企业文化宣传。

正好丁贺尧敲门进来，丁贺尧还背着电脑包，手里拿着车钥匙，他的车刚在姚远後面，知道姚远回来肯定要问停车场的事，就先过来找姚远。

丁贺尧说：“停车场设置专用车位我觉得没必要，专有车位算是福利的话同职级的工程师也应该设置，许莉建议的专有车位，为了节约管理者时间，她认为管理者和工程师在人格上平等不代表价值上平等。”

姚远当然不认同这种诡辩，管理者和工程师的价值不同也是人为赋予，波光科技的文化导向只强调职责分工不同，企业管理上尽量扁平化，避免强化管理者的奴隶主思维，释放出人性的恶意，认为自己天然具有剥削他人的权利。