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第70章 70 久违的融洽 水与火相接终将（第2页）

过年时黎老师电话里就是这样说的：“你不见家里安排的对象，是不是和一些品牌老板之类的走得挺近悠悠，做生意的很多不是正经人，还是同学同乡靠谱。你可不能被眼前的小利蒙蔽了双眼。”

吴优觉得黎老师是在大学的象牙塔待得太久了，把社会上的人当成洪水猛兽。她现在的朋友圈不大发照片，偶尔有些与合作方负责人的聚餐丶合影，母亲大概率是误会了。

“也可以是靠着这张脸和身材取悦我啊。”她戳了戳李执的胸口。

“别得意，等我再升职成功，别人很可能误会你是我包养的小白脸。”

黎老师自然不清楚女儿有这麽的虎狼一面，哪里是别人带坏她……

李执倒是习惯了悠悠的没正形，一把将她抱上办公桌，打开电脑。两人就这麽圈在一起看着资料。

是全新的体验，吴优好久没有正正经经跟李执交流过工作的问题。她换到了公司的核心策略部门，负责的正是A司平台线上大大小小品牌的统筹乃至孵化丶扶持新品牌。与之馀的品牌实操，又是在细微里将自己的理念进行诠释。

两人不再互有保留——悠悠会很犀利地指出李执没有意识到的问题，从平台和流量的角度；李执也亲手展示了一些权限数据，那是只有实际经营里才能获取的信息。“我觉得还得给你一笔顾问费和辛苦费……”久违的融洽氛围，李执哄着悠悠，捧着悠悠。

“忘了我们的约定了都是将来的共同财産，分什麽分！”

吴优是被李执说服了的：等她忙完晋升丶他也趁着这阵把新品牌平稳落地後，就安排李执跟悠悠父母的正式见面，然後走那些该走的流程。

到时候差不多也该是冬天了，预期再举行个小型婚礼，只邀请至亲密友，办得温馨优雅即可。

她和他当初签订了个假婚协议，到时候也顺势取消掉。

迷迷糊糊间，吴优就答应了下来。包括他和她的相处方式，都跟她固有的价值观不符。从她接受那一百万开始，往另一个方向滑去。

或者说，从她决定放任自己爱上他开始。与一个截然不同的人朝夕相对，怎麽可能不会被改变水与火相接，终将会沸腾。蒸发成热气，看似不再是原来的自己，却更加自由无拘。

直到办公室门被敲响，吴优才从李执的办公桌上跳了下来，理了理被弄折的衬衫。她改不了心急的小习惯，着急忙慌地，两人明明只是在关着门谈正事，但这个动作却莫名地暧昧。

来的是临时被通知过来的策略总监章震。吴优和他是第一次见面，可以说，她帮之馀做的很多顾问内容，都是由这位新人接手的。

她刚刚随手翻过了那页人事介绍，倒是相当吃惊：没想到，之馀可以请到这麽好背景的人才。

“就业市场有这麽艰难吗？”悠悠当即发出叩问。

“……也只有你看不上我们公司。”李执在旁边幽怨地说。

“但是他明明可以去大公司大平台攒履历的，我不是说之馀不好，是这个背景的人通常不会做出这种选择。”

章震的背景有多好呢？国内top校加美硕背景，又在国外工作两年。他在美国的学校还跟陈宴是同一家，吴优知道不易申请且花费不小。吴优想不明白——烧上百万留学，回国第一选择不应该是她们A司这类巨无霸镀金麽？

“你们公司中级员工待遇多少我们公司融资成功後，作为高层级收入有多少，你算过麽？”

吴优意识到自己忽略了时间，到了19年，互联网巨头们大部分架构已成熟，新员工很多都被固定在螺丝钉的位置。也得感谢时机，她毕业在六年前，这期间弥足珍贵的历练，给了吴优底气和资本脱离底层岗位，让她不惧怕被倾轧。

但章震不同，这样的年轻人，如果野心勃勃又想有一番作为，此时先选择一家初创公司做到中高层，不失为一种博弈。

三人又另找了间小会议室开会。章震只比吴优小一岁，果真如背景一样聪明灵动。一上来先揽责任：“是自己这部分工作没做完善，才麻烦李总和顾问亲自出马。”

吴优安抚章震：“凡事不是一蹴而就。你们已经做得很好了，实在不行还有paln-b。”她表现得比日常工作要更和善一点，收敛了一些咄咄逼人的气势。

作为资深上班族，最懂得换位考虑：年轻人工作一般都讨厌夫妻店，如果自己负责的项目被老板娘插手，也会觉得难搞吧？

章震确实是这麽想的，当初选择之馀这家公司，就是知道它马上要融资扩张。对于吴优这位传说中的老板娘，他略有耳闻，以为是传统初创企业自带的关系户。今日见面，才发现跟想象的不一样——工作方式是大平台的行事作风，凛冽而干脆。

吴优跟章震合了一下午数据和思路，又在飞机上工作了整个航程。等到了蓉城，活动了下有些僵硬的颈椎，才觉得多了些底气。

第二天清晨，赶在早高峰以前，吴优就到达了太新集团西南区总部。

落地窗光洁耀目，左真站在她独立办公室临空的一侧等待吴优。

她特意换了香槟色的套装，盘了精致的发髻。等待着自己的这位小徒弟。

时光荏苒，往事历历在目。