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第36章 第 36 章 让他们羡慕死（第4页）

钱能解决百分之九十九点九九的烦恼，但钱不能解决卫生巾不舒服的烦恼。

成为万亿富婆後的半个月，曲柔甚至让人飞到国外去买据说最贵最好用的卫生巾——也没有多舒服好用。

曲柔暴躁了。

这份暴躁，在曲柔做空微视後更明显了。

“我连堂堂万亿集团都能做空，竟然驯服不了小小的卫生巾？！这合理吗？！”

这一点都不合理！

驯服不了卫生巾一定不是她曲柔的错！那就一定是这个世界的错了！

“我不仅要生産又便宜又好用的卫生巾，我还要让卫生巾堂堂正正出现在任何地方！”

曲柔发育得很早，在同龄人里也是很早就来月经的，小学四年级的时候，她第一次来例假，什麽都不懂，妈妈没说过，老师没教过，身边的同学没经历过，电视没播过，而她家也没有电脑，没有这类信息接收渠道的她，对“来月经”一无所知，血呼啦啦地沾在裤子上，把同学都吓坏了。

她的班主任是个男老师，大概是觉得尴尬，看了一眼就走了。“月经”这个词，她甚至都是从男同学的取笑里听说的。

那天後来怎麽处理的，她想不起来了，但是被男同学围着取笑的耻辱感，她永远也忘不了。

後来每一次来月经她都要小心翼翼地将卫生巾藏在书包里好，做贼一样将手伸进袖子里再放到书包里，“暗度陈仓”地将卫生巾送到袖子里，最後在假装无事发生地去厕所。

但她自以为“超不经意”的动作，其实在别人看来超级经意。

“卫生巾不是什麽难登大雅之堂东西”这个概念，甚至在她工作後的这几年才渐渐流行起来。

但也只在一部分人群中流行起来。

“那咋了，从今以後让你们都羡慕死做卫生巾丶卖卫生巾丶用卫生巾的女人！”

新官上任三把火的乔雯静火速申请了官方账号，将招聘信息制作成了十几个作品。

0关注0粉丝的作品自然没有任何水花，但曲柔一转发，情况立刻就不同了。

【我的眼睛是瞎了吗？卫生巾车间女工，每月基础工资8000，五险一金（按八千交）丶双休丶早九晚五丶餐补900，房补1000，交通补助300，加班时长X2作为调休+两倍加班费丶节假日假期加班5倍加班费丶卫生费100丶12天年假丶每月月经假2天，这真的不是什麽主管的待遇吗？！】

【离了个大谱，@平平无奇钞能力你们要干嘛？！卷到流水线工厂来了？！】

【不是，凭什麽只招女员工啊！我抗议！这是性别歧视！】

【啊？啊？啊？我震撼了，大袜子这是农国文字吗？什麽叫年终奖是年工厂利润的n%？什麽叫“凭自己努力买房的可一次性获得公司奖励”？别以为我听不出来这是单位分房！】

【离谱，曲董你到底要干啥啊！也卷到这里了是吧！】

【@劳动局还管不管了？！这里有人明晃晃的搞性别歧视啊！我们男同胞不偷不抢，凭什麽就不给我们一个工作机会啊！】

曲柔自带热度，更别说她早上刚闹出了一场大动静，乔雯静的招聘信息一发，衆人似乎就像是找到了终于可以攻击曲柔的靶子，一窝蜂地涌上来喊着不公平。

王昆林也遭了殃，被无数人艾特。

【@微视集团CEO王昆林你们家董事不操心这麽大一集团的事，又跑去干实体了，现在实体是这麽好赚钱的嘛？！快让她别胡闹了！】

【@微视集团CEO王昆林王总快出来为我们男同胞们做主啊！曲董可是你们公司的董事，她的一言一行都代表了你们公司，这明晃晃的性别歧视很损害公司形象的！】

网上舆论瞬间炸开了。

招聘信息上写了只要女性员工，从管理到流水线女工，从研发到打包，只要女性员工，规定得死死的。

卫生巾工厂的员工，他们也不是那麽喜欢，说出去都丢人——什麽？！薪资福利水平远超同行？！！！

那还干什麽！快招我！

对不起，仅限女性员工。

已经将这份工作视为囊中之物的男求职者炸开了锅，各种举报威胁，甚至还喊话要做空微视。

王昆林：“……”真是有够无语的！

王昆林才不管呢！甚至曲柔买厂房买机器的路子都是他动用各种人脉在其中牵桥搭线。

快去忙您自己的事业吧！他是真的怕某天一觉醒来曲柔就黄袍加身成了微视全资控股的实际掌权人了。